月度工作1按时提交报表2安排实施新员工入职培训。3根据部门年度预算提交所属区域每个月行政费用预算，合理控制费用。4参加部门区域月会。5不定期组织员工团队活动。日常工作1负责所属区域五级及五级以下人员招聘1根据区域人员需求计划，开拓当地招聘渠道，评估招聘渠道的有效性，发布维护招聘信息。2收集筛选符合条件的简历。3初试应聘者，合格者推荐用人部门复试，并跟进面试过程及用人部门的面试意见。4审核面试合格人员的入职资料，进行背景调查，合格者安排体检。2日常考勤薪酬福利管理1办理员工入职离职异动晋升降职奖惩等工作。2审核员工提交的各类证件，确保其真实性。3跟进员工工作证工衣公文包考勤单据等发放与回收。4跟进员工试用期满合同期满考核工作。5建立员工个人档案，及时整理更新归档保存，确保不错乱，不遗失。6跟进员工各项福利申请变更取消，随时解答员工疑问。7协助员工医疗工伤生育意外事故的申报及处理。8发放员工工资条，协助反馈工资问题，解答员工关于薪资疑问。rn1技能1具备较强的沟通协调能力，能独立处理一般性分歧和日常工作事务协调。2具备一定的人才识别能力，能够独立完成五级以下职位的招聘工作。3具备一定的口头表达能力和书面表达能力，能够完成常规性通知和总结报告拟写，能够独立完成新员工入职培训。4具备一定的解决问题的能力，能独立分析判断并根据法规和公司制度解决常见问题和一般性突发状况。5具备较强的执行力，能制定工作计划和标准并自主完成。6具备一定的学习能力，能主动学习专业知识并进行运用。2性格特征态度1具备高度的责任心敬业精神与团队合作意识。2能承受一定的工作压力。3工作细心，耐心。4具有亲和力。rn